咨询详情

公司没买社保没签合同离职后怎么申请补偿

社会保险 2023-07-07 17:13 人浏览

共22位律师解答

你好，用人单位不给劳动者购买社保，不与劳动者签订劳动合同都是违法的，你可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

陈美娟律师认证

2023-07-06 22:34

咨询我
没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

李大庆律师认证

2023-07-06 21:03

咨询我
你好请问你在这间公司工作多久？收入怎样？

曾颖律师认证

2023-07-07 11:49

咨询我
没有劳动合同可以委托律师去申请劳动仲裁

王冰律师认证

2023-07-07 08:43

咨询我
您好，工作了多久？可以要求赔偿的

谢君怡律师认证

2023-07-07 10:19

咨询我
你好，按照你的实际情况进行赔偿

周小杰律师认证

2023-07-06 21:41

咨询我
你好，可以具体了解下离职原因z

揭志文律师认证

2023-07-07 10:15

咨询我
你好！你可以主张经济赔偿的

天习律所律师认证

2023-07-07 08:24

咨询我
可以主张没有签合同的双倍工资

周小杰律师认证

2023-07-07 09:58

咨询我
哪里的公司，你入职做了多久

卢剑辉律师认证

2023-07-06 22:27

咨询我
你好，建议去劳动局进行投诉

吴昭燕律师认证

2023-07-07 08:20

咨询我
你好，建议向当地劳动局投诉

然铨律师律师认证

2023-07-07 08:49

咨询我
你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-07-06 20:43

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁

刘雪律师认证

2023-07-07 08:10

咨询我
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-06 20:06

咨询我
不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-06 20:06

咨询我
法律分析：公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 20:06

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-07-07 17:13
你好没买社保合同是违法行为

窦艳华律师

2023-07-07 10:33
你好可以去申清劳动仲裁的

恒睿团队律师

2023-07-07 09:27
您好，在您离职后，如果公司没有为您购买社保并且没有签订劳动合同，您仍然有权申请一些补偿。以下是一些可能适用的法律规定和建议： 1、工资补偿：根据《中华人民共和国劳动法》，公司应该支付您的工资，包括未支付的工资、加班工资（如果适用）和应有的福利待遇。您可以与公司沟通，要求他们支付您的工资。 2、社会保险补缴：虽然公司没有为您购买社会保险，但根据《中华人民共和国社会保险法》，您仍然有权享受社会保险待遇。您可以向当地的社会保险部门咨询，了解如何补缴社会保险费用，并确保您的权益得到保障。 3、合同纠纷解决：尽管没有签订正式的劳动合同，您仍然可以主张口头或者事实上的劳动关系，并据此要求公司承担相应责任。您可以收集证据，例如工作记录、工资支付凭证、同事证词等，以支持您的主张。如果公司不愿意解决纠纷，您可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

张家齐律师

2023-07-07 09:05
你好，你这个情况可以以公司不买社保为由被迫离职

罗欢平律师

2023-07-06 20:56