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我在试用期提出辞职，他们在提出辞职后才补签劳动合同，我有必要签吗

劳动合同纠纷 2023-07-07 16:57 人浏览
共7位律师解答
  • 可提前协商，协商不成再考虑投诉或诉讼
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-07 13:57

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  • 您好根据您的描述需要知道工作多久了
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-07-07 15:44

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  • 您好，这个需要看试用期的时长的
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-07-07 16:57

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  • 法律分析：试用期劳动者辞职的，应提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-07 13:41

     咨询我
  • 员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-07 13:41

     咨询我
  • 你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-07 13:40

     咨询我
  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。我国相关法律规定用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。详细情况可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-07-07 15:40
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