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我用人单位签的试用合同试用期三月按，80%开支试用期三个月后签转正合同到三个月了不给签说还按试用开资合法吗

劳动合同纠纷 2023-07-09 13:06 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2023-07-08 08:46

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  • 保留好你的证据，下一步可以起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-08 10:27

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  • 你好， 根据劳动合同约定为准
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-07 21:31

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  • 你好，建议申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-07 21:31

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  • 试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位改正；如果超过法定期限的试用期已经履行的，则单位要以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    第八十四条
    用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-07 21:31

     咨询我
  • 你好，收集证据劳动仲裁
    高志博律师

    高志博律师

    2023-07-09 13:06
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