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您好!我在一个厂里面上班,干了十几天,因老板的种种行为以及太累了,本人不适合该工作,不想在该厂上班,选择辞工,但是老板一直都不发工资给我,说了会处理,但是到了第二天发信息不回,到了第三天还是这样子,以没有空来结束话题,刚开始还想因为我提前辞工扣我工资,最开始,是我妈妈说可能做两个月左右,但是没有签劳动合同,请问这种行为是否合理?

劳动合同纠纷 2023-07-12 15:50 人浏览
共5位律师解答
  • 可以先协商,之后再考虑投诉或起诉
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 1.用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2.但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3.如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
  • 你这种情况下还在试用期内,你可以随时解除劳动合同,公司必须支付你每一天的劳动报酬,你就可以请律师帮你维权。
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