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2022，4月公司派我去宁波工作底薪一万，到2023，1月工资拖着沒发，6月.29，去劳动投诉之后发了一千四百元，这个钱能要回来吗？号

讨薪 2023-07-09 09:44 人浏览
共5位律师解答
  • 可先协商沟通，之后再看看起诉或投诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-09 09:44

     咨询我
  • 您好 看您这边的详情的呢的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2023-07-08 17:58

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  • 到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向法院提出诉讼法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-08 15:02

     咨询我
  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-08 15:02

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  • 1、和老板协商解决;
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
    3、对仲裁结果不服得，可以申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
    3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
    4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
    法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
    对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-08 15:02

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