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做暑假工不想做了，但是还没到合同日期不发工资合法吗

讨薪 2023-07-10 15:57 人浏览
共6位律师解答
  • 可先协商沟通，之后再看看起诉或投诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-09 09:33

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  • 你好，可以向劳动部门反映
    沈晓刚律师

    沈晓刚律师认证

    2023-07-10 08:54

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  • 您好 看您这边的详情的呢
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2023-07-10 15:57

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  • 不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-08 16:57

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  • 向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-08 16:57

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  • 法律分析：不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-08 16:57

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