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周六周日，员工不想上班，领导不想上班，就按旷工处理，应该怎么办？

讨薪 2023-07-10 10:04 人浏览
共6位律师解答
  • 搜集证据，可以先协商，协商不成再起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-09 08:46

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  • 你好，公司的做法是不合理的了
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2023-07-08 22:12

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  • 你好，可以去申请劳动仲裁的
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2023-07-10 10:04

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  • 法律分析：不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-08 20:56

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  • 你好，建议双方协商解决
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-08 20:56

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  • 法律分析：如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条 规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-08 20:55

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