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你好，我爱人在香港上班回囯内休假时突发脑梗死，还可以行动但上不了班，现也有7个月了，请问工资企业工资该怎么发呢？谢谢

讨薪 2023-07-10 12:18 人浏览
共6位律师解答
  • 与公司沟通，看看劳动关系后续的处理，如解除劳动合同，申请发放经济补偿金1是否有救助金领取。
    张前康律师

    张前康律师认证

    2023-07-10 12:18

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  • 搜集证据，可以先协商，协商不成再起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-09 08:40

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  • 法律分析：视情况而定，一般情况下，工资是劳动者的劳动报酬，如果劳动者因个人原因无法参加工作，用人单位是不计发劳动者假期工资的，特殊情况下，如劳动者因法定节假日或者婚丧事、患病负伤等休假的，用人单位应该依法支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-08 22:02

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  • 法律分析：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第三十三条 疾病预防控制机构应当主动收集、分析、调查、核实传染病疫情信息。接到甲类、乙类传染病疫情报告或者发现传染病暴发、流行时，应当立即报告当地卫生行政部门，由当地卫生行政部门立即报告当地人民政府，同时报告上级卫生行政部门和国务院卫生行政部门。疾病预防控制机构应当设立或者指定专门的部门、人员负责传染病疫情信息管理工作，及时对疫情报告进行核实、分析。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-08 22:02

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  • 视情况而定，一般情况下，工资是劳动者的劳动报酬，如果劳动者因个人原因无法参加工作，用人单位是不计发劳动者假期工资的，特殊情况下，如劳动者因法定节假日或者婚丧事、患病负伤等休假的，用人单位应该依法支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-08 22:02

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  • 需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2023-07-10 09:09
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