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我的工资26天6000月新？现在厂不给我上班，只给我发1760合法吗？

劳动合同纠纷 2023-07-14 14:47 人浏览

共16位律师解答

依据劳动合同法，非因用工原因停工，30日内不低于固定工资的80%，超过30日的不低于最低工资标准的80%支付，是合法的。其他情况就不可以。

黄明律师认证

2023-07-11 18:05

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公司无正当理由放假不发工资或者支付基本工资都是违法的

时金凤律师认证

2023-07-09 12:03

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如果属实，您可以先和对方协商，再考虑是否起诉或投诉

刘建武律师认证

2023-07-09 15:13

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早上好朋友如果随意降低工资，可以被迫辞工。

夏伟杰律师认证

2023-07-09 11:36

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不合法的，强制放假必须经过员工本人同意

王晓君律师认证

2023-07-09 12:17

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你好，这样是不合法的，可以向劳动局投诉

焦勇刚律师认证

2023-07-09 14:47

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-07-09 11:40

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你好，上班你们这边有签署合同吗？

安寅律所律师认证

2023-07-09 14:00

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你好，上一天班就有一天的工资的

深腾律所律师认证

2023-07-10 11:22

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你好，这个可以要求公司赔偿的

王强律师认证

2023-07-14 14:47

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法律分析：不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

平台法律顾问团队官方

2023-07-09 11:10

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法律分析：根据劳动法，劳动者工资不得迟于次月20日发放。若非如此，可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023-07-09 11:10

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不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

法律快车咨询顾问

2023-07-09 11:09

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-07-10 16:14
工资26天6000月新？现在厂不给我上班，只给我发1760

王宜娟律师

2023-07-09 15:04
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-07-09 11:38