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提前一个月申请离职，到了月尾公司还是不给我填离职单，一直拖到第二个月，打算第三个月再给我离，如果再此期间我申请快离，公司要扣我40%的工资合理吗

劳动合同纠纷 2023-08-04 11:04 人浏览

共13位律师解答

您好，如果再此期间申请快离，公司要扣40%的工资，这是不合理的。

揭志文律师认证

2023-07-11 09:44

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保留辞职证据，时间到就可以离职，不需要批准，如有后续问题可电联

李雪波律师认证

2023-07-11 15:41

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你好，是不合理的，建议申请劳动仲裁。

陈美娟律师认证

2023-07-11 09:46

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你好，公司无故克扣工资是不合法的。

刘祖虎律师认证

2023-07-11 17:25

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你好，可以去劳动局进行投诉处理

吴昭燕律师认证

2023-07-11 09:39

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你好你的法律问题处理好了吗

曾颖律师认证

2023-07-11 09:40

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你好！这个行为是不合理的

天习律所律师认证

2023-07-11 10:03

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法律快车咨询顾问

2023-07-11 09:09

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-11 09:09

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法律分析：劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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2023-07-11 09:08

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您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

马俊哲律师

2023-08-04 11:04
您好！劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，无论对方同不同意，您就可以解除劳动合同。

叶建琴律师

2023-07-11 14:44
不合情也不合理，可以跟公司协商一下。x

芙蓉律所律师

2023-07-11 10:13