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公司未签订合同，被无故辞退，不签合同双倍赔偿，是赔偿3个月，还是从第二个月开始赔偿

无故辞退 2023-07-12 09:49 人浏览

共9位律师解答

你被无故解除劳动合同的，可以主张单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资、违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

陈鲲鹏律师认证

2023-07-11 14:32

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您好，赔偿从第一个月开始算起，可以详细说明情况分析

安治国律师认证

2023-07-11 14:16

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看下有无签署协议或约定，先协商，再进行起诉或投诉。

刘建武律师认证

2023-07-11 15:57

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从第二个月开始赔偿二倍工资

马立峰律师认证

2023-07-11 12:20

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没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期没签合同不给工资怎么办
试用期没签合同用人单位不给工资怎么办如下：
1、试用期不签合同，不给工资是不合法的；
2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由；
3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资；
4、可以向当地劳动监察大队投诉。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-11 11:52

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有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-07-11 11:51

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可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-07-11 11:51

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你好，从第二个月开始计算

张仁山律师

2023-07-12 09:49
从第二个开始到你辞退之日的时间按照两倍算

张卫伟律师

2023-07-11 13:40