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暑假工兼职培训期间没工资正常吗？

讨薪 2023-07-12 16:01 人浏览

共6位律师解答

法律上没有培训期的概念，只有试用期。如果培训期在试用期内，工资不得低于合同约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资的80%，且不得低于最低工资标准。如果合同未约定试用期，培训期工资要按正常工资发放。

李琴律师认证

2023-07-12 16:01

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你好，培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

涂利安律师认证

2023-07-12 09:26

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员工培训期间没有工资是不合法的，您可以向劳动监察队投诉

刘仁忠律师认证

2023-07-12 11:38

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不合法。
1.依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
2.法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2023-07-11 18:43

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法律分析：暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

平台特邀律师推荐

2023-07-11 18:43

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不正常，依据我国相关法律的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，工作培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律快车咨询顾问

2023-07-11 18:43

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