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我公司不跟员工签订劳动合同，拖欠员工工资，随意炒掉员工

讨薪 2023-07-12 16:43 人浏览

共21位律师解答

你好，你这种情况属于公司违反了劳动法，可以主张赔偿

窦艳华律师认证

2023-07-12 06:51

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不签劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

李大庆律师认证

2023-07-12 08:59

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保留好证据可以劳动仲裁公司要求赔偿

杨永律师认证

2023-07-12 06:57

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你好，这种情况建议你申请劳动仲裁。

陈美娟律师认证

2023-07-12 09:27

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你好！你可以去申请劳动局仲裁的

刘斌律师认证

2023-07-12 07:43

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你好！这个行为是违反劳动法的

天习律所律师认证

2023-07-12 08:16

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你好，你这边在公司工作多久了呢

唐裕文律师认证

2023-07-12 08:35

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你好这个是可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师认证

2023-07-12 09:06

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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

李放律师认证

2023-07-12 09:40

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您好，这种情况是违法劳动法的

谢君怡律师认证

2023-07-12 10:23

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你好，可以去劳动局进行投诉

吴昭燕律师认证

2023-07-12 08:07

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你好，这种可以仲裁赔偿的d

揭志文律师认证

2023-07-12 08:39

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你好，你工作多长时间了。

周小杰律师认证

2023-07-12 09:04

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法律分析：没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-07-11 23:40

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法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5.考勤记录。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-07-11 23:40

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如果公司一直拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，也可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-11 23:40

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-07-12 16:43
你好请问方便电话吗具体情况是？》

徐景杰律师

2023-07-12 10:01
你好，不签订劳动合同可以申请仲裁的

杨大伟团队律师

2023-07-12 09:02
你好，这个情况你先打12333去投诉

罗欢平律师

2023-07-12 00:41
你好，具体情况详细沟通便于更好的帮助你z

芙蓉律所律师

2023-07-12 00:39