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我是暑假工,公司说有五天试用期,如果工作不满1个月这五天就没有工资,这合法的嘛?不合法我改怎样维权?

讨薪 2023-06-19 16:42 人浏览
共2位律师解答
  • 先行沟通,之后可以提起诉讼或投诉
    【追问】公司待遇不好,做了10多天,不想做了,但是他发工资不发试用期五天,怎么办?
    【回答】可以去当地劳动监察大队进行投诉
  • 试用期5天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日,工作5天即拿5天工资,期间有周六或周日的,应该去除。法律依据:《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《劳动法》第四十六条 
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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