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我签了六个月的劳务派遣合同，工资是3500，当时有一张小纸条上面写了工资3500后面括号里写了包含单位五险，这六个月我收到的工资只有2300，这帮单位出的社保钱可以追回吗

劳务派遣 2023-07-13 12:45 人浏览
共3位律师解答

  • 法律分析：可以申请劳动仲裁，主张对方补交社保、支付经济补偿金。但是还是建议先行协商处理，如果协商无果，不想再继续维持目前的劳动关系，再走法律程序。法律程序是最后的选择。
    法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
    第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 　　
    第八十六条 对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-13 12:45

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  • 劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-07-13 12:45

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  • 你可以到当地的劳动部门申请仲裁。劳动合同应该是你和单位各一份。钱的时候自己要看合同，至于你自己不看合同条款对你不利的话，算你自己的责任，当然如果是格式合同的还话，只要看看合同期限和劳动报酬就可以的。至于未缴纳社保，4年了你才知道，应该说你也算太迟钝！具体的仲裁要求如下：1. 未缴纳社保，补缴社保。社保基数就是你的工资。按照你的工资，单位和你自己各负担缴费的一部分。2. 工龄补偿，因为为交社保，单位违约，需要双倍补偿。3*2=6个月工资补偿；以上要求你要直接和老板提出，如果老板不给，可以辞职后到劳动局仲裁科申请仲裁或到社保局投诉。如果劳动局不受理，再到法院起诉。
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    2023-07-13 12:45

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