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哺乳期公司不服从部门内部调岗，可以申请公司赔偿吗？

调岗降职降薪 2023-07-14 15:38 人浏览

共15位律师解答

内部调岗即变更劳动合同，如果具有合理性当事人应配合。如果不具有合理性可以拒绝，公司不能单方变更。如公司单方解除劳动合同，则应根据法律规定办理，包括补偿。

曹静律师认证

2023-07-14 15:38

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你好，这种情况可以考虑先协商处理如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决，谢谢！

陈福海律师认证

2023-07-13 13:43

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您好，如双方经协商无法达成一致，单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

余联刚律师认证

2023-07-13 17:48

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劳动合同没有约定的，及调岗不合理的，可以要求赔偿的。

朱亮亮律师认证

2023-07-14 08:49

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调岗属于劳动合同内容的重大变更，必须要协商一致的

叶清风律师认证

2023-07-13 14:11

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违法调岗的可以要求补偿金的也可正常到岗工作

朱正洪律师认证

2023-07-13 14:41

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您好，可以帮助您的，具体是什么样的情况

马政鹏律师认证

2023-07-13 17:05

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你好你这个问题是可以和公司进行协商

臻宇团队律师认证

2023-07-13 13:27

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你好，调岗降薪需要双方同意签字

许欣怡律师认证

2023-07-13 13:47

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你好具体可以沟通详细情况

张洪飞律师认证

2023-07-13 14:08

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哺乳期员工不服从调岗，是因为不能胜任工作，哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同，继续执行原订劳动合同的岗位。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-07-13 13:00

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哺乳期间公司不可以调岗降薪，否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

平台特邀律师推荐

2023-07-13 12:59

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单位在劳动者哺乳期调岗，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。成功率需要根据具体案子情况具体分析，如果事实清楚、所主张的请求证据充分，成功概率就大些，反之，则小。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。可以找律师代理。

法律快车咨询顾问

2023-07-13 12:59

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你好哺乳期内部调岗申请赔偿

徐伟律师

2023-07-13 15:07
可以,如果女性处于哺乳期的

倪锦飞律师

2023-07-13 14:15