咨询详情

我目前怀孕五个多月，公司整体业务从南京转移到武汉，部门其他公司都拿了赔偿离职了，4.10公司给我发了停工停产待岗通知，工资按照南京最低工资标准的80%发放，我邮件拒绝待岗，让公司按合同约定提供工作条件和薪酬。今天电话通知给我调岗到武汉其他部门的同类岗位（劳动地点、公司名称、工作内容都不一样），如果4.28不去武汉报道就视为旷工。请问这种情况可以拒绝调岗吗？如果拒绝了，后面会按照待岗的条件发工资吗？

调岗降职降薪 2024-04-20 22:11 人浏览

共8位律师解答

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-04-19 22:12

咨询我
您好！如果公司书面通知解除的，建议您委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-04-20 05:50

咨询我
调岗显然不合理，不要怕旷工，开除你那就是给你送钱

叶清风律师认证

2024-04-20 22:11

咨询我
可以拒绝调岗要求补偿金维权；

朱正洪律师认证

2024-04-19 21:37

咨询我
您好您的劳动合同有吗

臻宇团队律师认证

2024-04-19 17:58

咨询我
法律分析：对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。
第四十条公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
（一）员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
（二）员工医疗期满，不能从事原工作的；
（三）女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-19 16:56

咨询我
1、单位在职工的孕期内擅自进行调岗降薪，职工可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的，职工可以提供申请仲裁来维权。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

平台特邀律师推荐

2024-04-19 16:56

咨询我
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。
第四十条公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
（一）员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
（二）员工医疗期满，不能从事原工作的；
（三）女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 16:56

咨询我