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您好，想咨询一下，和单位签订的合派合同，单位裁员员工有没有经济补偿？

劳动合同纠纷 2023-07-16 10:26 人浏览

共5位律师解答

有经济补偿，如果单位不给，你可以去劳动仲裁委员会告单位。可以委托律师代理

张广平律师认证

2023-07-16 10:26

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你好，派遣员工和派遣单位有劳动关系，和用人单位没有关系

侯朝侠律师认证

2023-07-15 09:03

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经济补偿一般出现在公司对解除劳动合同存在一些责任之时，如经济性裁员、劳动者无过失被解雇等。正常的合同到期，公司无须支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-14 16:08

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法律分析：经济补偿一般出现在公司对解除劳动合同存在一些责任之时，如经济性裁员、劳动者无过失被解雇等。正常的合同到期，公司无须支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-07-14 16:07

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强行裁员是只针对你还是全公司人员或者整个部门？单位要裁员是需要符合一定条件的，即使符合条件，也是需要按照员工在公司的工作年限给予每满一年一个月工资，工作不到半年半个月工资的经济补偿金。
如果只是针对你的话，无理由辞退或公司主观原因裁员，构成违法解除，是需要支付你赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十一条，第四十六条，第四十七条，第八十七条，你可以在百度搜索相关法条规定。

平台法律顾问团队官方

2023-07-14 16:07

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