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两个老板但是一直是一个老板发工资辞职后是找两个老板拿工资还是一个呢

讨薪 2023-07-17 11:46 人浏览

共9位律师解答

老板发工资是代表单位的职务行为，你辞职时可要求单位发工资

杨秋律师认证

2023-07-17 11:46

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你好，可以先协商处理，协商不了申请劳动仲裁

徐婕律师认证

2023-07-16 10:51

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你好，只要你们有劳动关系，找谁都可以

重庆大鼎律所律师认证

2023-07-16 10:19

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你好！找公司支付拖欠的工资

刘征鑫律师认证

2023-07-16 13:01

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一直是一个老板发工资？

重庆天宸律所律师认证

2023-07-17 09:52

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用人单位与劳动者之间因为多发工资引起的争议属于劳动争议。以下纠纷属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-15 23:33

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法律分析：按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-15 23:32

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员工辞职后，发现用人单位多发工资的，员工可根据情况来进行处理：
1、如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。
2、如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。
一、员工离职的原因个：
1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
所以，万一确实公司多打了钱，你可以主动交差，即使你不交差，财务和人事也迟早会来找你要回这钱，拒不还钱是需要受法律审判的，这样就得不偿失了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
《中华人民共和国民法典》
第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

法律快车咨询顾问

2023-07-15 23:32

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你们公司性质是哪种，负责发工资的老板是什么职务

胡朝霏律师

2023-07-16 08:21