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就是我签了一个合同，然后我提前离职，工资减半，这是合理的吗？

讨薪 2023-07-18 16:06 人浏览
共4位律师解答
  • 具体要看当时签定的合同情况是否有约定离职和工资的支付情况的内容
    海南衡佑律师

    海南衡佑律师认证

    2023-07-18 16:06

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  • 你好，建议向劳保部门反映情况
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-16 13:04

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  • 你好，员工提前一个月辞职即可（即时合同未到期），建议保留书面辞职的证据，到时单位不结清工资的，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-16 13:04

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  • 【
    法律分析
    】：工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资，前提得是员工没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，员工可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，员工可以申请劳动仲裁。
    【
    法律依据：
    】：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-16 13:03

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