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员工违纪公司不让上班让员工请事假是否合法

人事争议 2023-07-20 07:55 人浏览
共10位律师解答
  • 员工违纪公司可以依据制度予以处罚;公司无正当理由不让上班是公司侵犯了员工劳动的权利,员工请事假是员工自己提出,这几件事都是单独的。
  • 要看员工违纪的严重程度,以及单位的相关规章制度如何规定的,但是一般情况下,严重违纪可以辞退处理,但是不让劳动者上班不太合理。
  • 不合法的,应当根据劳动合同或公司规章制度执行。
  • 签合同了吗?合同上对于违记是什么规定?
  • 你好,具体情况可以详细述说
  • 这个事假要看具体是什么内容
  • 依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 法律分析:依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 你好 员工违纪公司不让上班
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