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你好，原单位签订了保密协议，然后我去同行业单位看了看，没有入职工作算违约吗？

人事争议 2023-10-25 08:26 人浏览

共5位律师解答

不算违约，不要担心的，保密协议是要求你不要泄密，

叶清风律师认证

2023-10-25 08:26

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您好，没有违反保密协议即可。

余联刚律师认证

2023-10-25 07:34

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你好，如是保密工作，需要按协议履行，你如不同意，可以不签合同

公司企业律师团队推荐

2023-10-25 00:34

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您好，要看协议怎么约定的

法律快车咨询顾问

2023-10-25 00:34

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根据相关法律法规规定,入职为签订劳动合同需要承担以下后果：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-10-25 00:34

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