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在没有合同和欠条的情况下怎么要回拖欠工资

讨薪 2023-07-19 17:22 人浏览

共11位律师解答

您好，如您情况描述，可以通过其他事实来证明，比如公司的同事出具证人证言、上班期间的考勤打卡记录、与公司负责人就拖欠工资的电话沟通等。

邹连香律师认证

2023-07-19 14:47

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有其他证据证明事实劳动关系成立也可以要回拖欠工资，比如工资条、工作群聊、考勤表等

王瑞雪律师认证

2023-07-19 15:05

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首先，你需要收集对你有利的相关证据；其次，建议你申请劳动仲裁；

胡钦律师认证

2023-07-19 14:59

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您好，可以通过法律途径维护自己的权益

尹煜律师认证

2023-07-19 14:48

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你好，能挣证明是劳动关系就可以要工资

侯朝侠律师认证

2023-07-19 14:51

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你好，你有打卡记录考勤记录也可以。

陈慧律师认证

2023-07-19 14:48

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你好具体什么情况请详细说明？

付丽娜律师认证

2023-07-19 15:17

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对于没有签订合同拖欠工资的行为，劳动者先去找用人单位协商，索要拖欠的工资或者向调解组织申请调解。如果用人单位继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果因为暂时周转存在问题，可以让用人单位打一张欠条；如果协商无果，那么就去当地的劳动行政部门投诉，告知单位负责人的电话，让劳动行政部门进行处理；如果依然无法处理，收集相关证据去当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；仲裁无果，或者对仲裁裁决不服的可以向当地法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之十五以上百分之一百以下的标准的向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准的支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-07-19 14:37

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没有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-19 14:37

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一、没有合同拖欠工资不给怎么办
1、没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：
（1）劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；
（2）在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
（3）如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有：
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
2、合同双方当事人的意思表示真实；
3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

平台法律顾问团队官方

2023-07-19 14:37

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你好，可结合具体的证据来确定拖欠的工资数额

王鑫坤律师

2023-07-19 17:22