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员工上班期间突发疾病住院，怎么赔偿

工伤索赔 2023-08-02 17:51 人浏览

共16位律师解答

你好，如果为工伤或者职业病等情况，用人单位需要承担相对应的责任，如果是劳动者个人原因生病或非工伤等情况，可以用于医疗保险报销一部分，其余部分由劳动者承担。

李娅莉律师认证

2023-07-22 10:21

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看是否为职业病，如果不是职业病仅仅住院，不算工伤，突发疾病死亡才算工伤

刘智朗律师认证

2023-07-21 13:58

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下午好朋友这种情况，如果48小时之内没有死亡，是为非因公疾病。

夏伟杰律师认证

2023-07-21 14:52

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要区分情况，看是否属于工伤，属于工伤的按照工亡标准进行赔偿

时金凤律师认证

2023-07-21 16:43

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如果只是生病了，只需要由社保报销即可，其他另当别论

田静芬律师认证

2023-07-21 14:04

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如果不是职业病，就不是工伤；享受医疗保险待遇。

黄明律师认证

2023-07-21 16:53

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后续申请鉴定，予以确定是否满足。

吴名取律师认证

2023-07-21 15:58

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你好，通常情况下是不需要赔偿

焦勇刚律师认证

2023-07-21 22:14

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你好，这边的具体情况是什么

安寅律所律师认证

2023-07-21 15:43

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你好有什么问题可以说清楚吗

王晓君律师认证

2023-08-02 17:51

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你好！是什么原因导致的

刘斌律师认证

2023-07-21 14:22

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对于上班期间突发疾病，住院期间医疗费用的承担问题，首先要看疾病是否因工作原因引起的，再一个就是认定工伤的问题。
1、对于住院期间的费用，如果认定非工伤，而单位又买了职工医保，那么医保报销以后员工就无权再向单位追偿。
如果单位没有购买医保的话，那么单位就需要承担相关费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-21 11:38

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一、上班期间突发疾病赔偿
1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、赔偿项目有哪些
赔偿项目如下：
1、医疗费；
2、误工费；
3、护理费；
4、交通费；
5、住宿费；
6、住院伙食补助费数；
7、营养费；
8、残疾赔偿金；
9、残疾用具费；
10、被扶养人生活费；
11、精神损害赔偿；
12、鉴定费。

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2023-07-21 11:38

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员工在工作过程中突发疾病分两种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤，可以申请赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-21 11:38

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。先确定疾病是否与工作有关。如果疾病与工作有关，需公司承担相关的医疗费用，并按正常发放工资。可以跟公司协商看能不能报工伤。如果疾病与工作无关，那么员工住院期间工资按病假发放。您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。

孙先格律师

2023-07-21 14:07
你好，可以走劳动仲裁处理

深腾律所律师

2023-07-21 13:45