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我16岁在餐厅上班然后不想干了可以直接走吗

劳动合同纠纷 2023-07-26 10:10 人浏览

共7位律师解答

16岁未成年人在餐厅打工的情况,如果想离职有以下建议: 1. 首先,你应提前和餐厅老板沟通,表达想离职的意向,询问相关离职手续。 2. 检查你与餐厅老板之间是否签订了劳动合同或协议,如果有需要按照约定中的离职条款进行。 3. 如果是口头协议工作,你也应该给老板合理的离职通知时间,比如一两个星期,不能直接不辞而别。 4. 离职前要完成工作交接,并且结清工资、社保等劳务费用。 5. 如果老板强制留人不让离职,可以向你的家长或学校寻求帮助。 6. 作为未成年人,可以对老板提出解除劳动关系的请求,老板不应强制留用。 7. 不要采取单方面强行离开的做法,应该通过沟通协商结束工作。 8. 如果遇到劳动争议无法解决,可以求助工会或劳动部门。综上所述,未成年人离职还需要通过适当的合法程序,不能单方面不负责任地擅自离职。

韩莎律师认证

2023-07-26 10:10

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你好，这个问题建议协商解决争议。

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-25 10:26

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结清工资后，直接走人啦

张守成律师认证

2023-07-25 16:27

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法律分析：不可以直接走人,应当书面告知。员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2023-07-25 10:18

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法律分析：直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定，按正规流程，需要知会公司人事行政部，与公司沟通好后再离开，这才符合职业道德与法律要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-07-25 10:18

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法律分析：如果有劳动合同，在合同期间之内是不允许随便辞职的；如果没有劳动合约，可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-07-25 10:17

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可以走，可以辞职，可以直接走

杜凯律师

2023-07-25 14:58