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我签了劳务合同，合同规定没到期扣300元，要是其中我被开除了，还需要被扣这没到期的的300元吗？

劳动合同纠纷 2023-07-26 21:05 人浏览
共6位律师解答
  • 如果能和对方协商解决最好，否则可以搜集证据提起诉讼或投诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-26 06:15

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  • 你好，那就不能扣了，是不给你做的，不是你不做的。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2023-07-26 21:05

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  • 你好，离职时需结清全部薪资
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2023-07-26 08:45

     咨询我
  • 法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-25 23:20

     咨询我
  • 法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-25 23:20

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  • 法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-25 23:20

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