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辞职后公司压三个月才发工资是违法的吗？

劳动合同纠纷 2023-07-27 14:41 人浏览

共11位律师解答

违反了劳动合同法，应当在解除劳动关系同步结清工资。

黄明律师认证

2023-07-26 22:46

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你好，你已经离职补偿金没有。但是可以仲裁要工资

王强律师认证

2023-07-27 14:41

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晚上好朋友离职之后，应该三天内结算工资。

夏伟杰律师认证

2023-07-26 18:12

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你好，离职3个月后才发工资是不合法的。

李娅莉律师认证

2023-07-26 17:59

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你好，具体情况分析出方案

王晓君律师认证

2023-07-26 18:14

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员工辞职当天应该结清工资

刘礼平律师认证

2023-07-27 07:38

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你好！这个行为是违法的

刘斌律师认证

2023-07-26 18:41

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法律分析：当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-26 17:19

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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

平台特邀律师推荐

2023-07-26 17:19

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法律分析：是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 17:19

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你好，拖欠工资的行为是违法的，可以通过走劳动中擦立案处理

深腾律所律师

2023-07-27 10:18

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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