咨询详情

您好，由于得了癌证，请病假去动手术，今年3月1号到现在请了病假，现在回公司工作，公司调到别的门店去，是否合法，可以拒绝不去别的门店吗，回原来门店岗位

劳动合同纠纷 2023-07-27 11:47 人浏览

共13位律师解答

可以先沟通解决，看看能否协商，最后再提起诉讼

刘建武律师认证

2023-07-27 08:47

咨询我
你好！，可以拒绝不去别的门店

【追问】原来门店一直不肯按排工作岗位，那怎么办

天习律所律师认证

2023-07-27 08:24

咨询我
你好，可以先与对方进行协商处理

吴昭燕律师认证

2023-07-27 09:49

咨询我
你好，是否已经签订了劳动合同

【追问】签了，他没给，一直在公司那

刘斌律师认证

2023-07-27 08:08

咨询我
您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-07-27 10:16

咨询我
你好，这是可以拒绝的啊X

揭志文律师认证

2023-07-27 11:47

咨询我
劳动者病假之后，用人单位调整岗位存在合法性。虽然工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、劳动者病假时间较长的，用人单位工作必须继续考证，势必安排甚至招收人员接替工作。劳动者复工之后，用人单位不宜调整接替工作的人员的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

平台特邀律师推荐

2023-07-26 22:47

咨询我
法律分析：劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 22:46

咨询我
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2023-07-26 22:46

咨询我
你好，可以拒绝调岗的，要求公司恢复原职

周小杰律师

2023-07-27 09:44
你好，具体是什么情况可以先沟通一下p

芙蓉律所律师

2023-07-27 09:30
现在是遇到了什么问题呢

理奥律所律师

2023-07-27 09:22
你好这个是不合理可以起诉

恒睿团队律师

2023-07-27 08:58