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拖欠工资，但是没有签订合同，能起诉吗

讨薪 2023-07-28 16:21 人浏览

共23位律师解答

您好，没签合同也可以要工资。属于劳动关系的，申请劳动仲裁解决。属于劳务关系的，可以起诉解决。需要代理案件的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-27 10:13

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-07-27 10:33

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能证明劳动关系可以提起劳动仲裁。也可以先向劳动监察部门投诉。

徐艳妮律师认证

2023-07-28 16:21

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您好，您有劳动纠纷问题可以跟我们进行详细沟通！

李迈律师认证

2023-07-27 11:07

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12333投诉；仲裁委提交申请主追索劳动报酬

牛彩红律师认证

2023-07-27 10:25

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老板什么时候开始拖欠工资的？上班多长时间了？

李淼律师认证

2023-07-27 13:44

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您好，可以的，没签合同可以要求双倍赔偿

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-27 10:20

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您好，具体拖欠多少工资，可以具体沟通一下

信凯律所律师认证

2023-07-27 10:40

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你好，可以，你有欠条吗，只要工资吗？

陈慧律师认证

2023-07-27 10:26

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若是公司拖欠工资的话，需要先劳动仲裁

何翠主任律师认证

2023-07-27 10:43

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您好，您可以先找劳动监察大队打电话

刘梦婷律师认证

2023-07-27 13:50

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您好，是可以的，总共欠您多少工资

环赢律师团队律师认证

2023-07-27 10:46

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您好，有证据的话可以申请仲裁。

王俊颖律师认证

2023-07-27 10:32

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您好可按照拖欠工资进行处理

吴中律师认证

2023-07-27 10:13

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可以先仲裁，仲裁不服可起诉

周皓律师认证

2023-07-27 10:28

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你好，可以申请劳动仲裁。

冯继刚律师认证

2023-07-27 10:19

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建议固定证据起诉解决

展洪华律师认证

2023-07-27 10:28

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一、没有合同拖欠工资不给怎么办
1、没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：
（1）劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；
（2）在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
（3）如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有：
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
2、合同双方当事人的意思表示真实；
3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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2023-07-27 09:45

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对于没有签订合同拖欠工资的行为，劳动者先去找用人单位协商，索要拖欠的工资或者向调解组织申请调解。如果用人单位继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果因为暂时周转存在问题，可以让用人单位打一张欠条；如果协商无果，那么就去当地的劳动行政部门投诉，告知单位负责人的电话，让劳动行政部门进行处理；如果依然无法处理，收集相关证据去当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；仲裁无果，或者对仲裁裁决不服的可以向当地法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之十五以上百分之一百以下的标准的向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准的支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-07-27 09:44

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没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-07-27 09:44

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拖欠工资没有劳动合同可以起诉,但是应当先申请劳动仲裁

王锋律师

2023-07-28 11:21
您好，可以的，可以详细沟通一下吗

张剑侠律师

2023-07-27 10:14
你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-27 10:11