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您好想问下入职医院1个月但没签合同，29号提离职收到的回复是到8.1号直接走入职了在离职是不算工资嘛？护士长给的回复是她己上报院领导她说是到时间直接走就好了想问下试用期是没工资嘛？

讨薪 2023-08-02 14:59 人浏览

共5位律师解答

你好，不管是不是试用期用人单位都应该发放工资的，干满了一个月医院就应当向你发放一个月的工资。

陈国先律师认证

2023-08-02 14:59

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试用期也是有工资的，医院应该要结算给你

马绍金律师认证

2023-08-01 15:14

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试用期没签合同辞职也会有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且会高于用人单位所在地的最低工资标准。单位会在与劳动者解约时一次性付清其工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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2023-07-30 15:02

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一、试用期没有签合同辞职有工资吗
1、试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期没签劳动合同怎么办
试用期没有签合同的具体处理办法如下：
1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的，当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资；
2、对于单位不依法签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-07-30 15:02

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试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-30 15:01

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