红河州讨薪法律咨询

红河州
讨薪
律师好，我们买的假烟自己和员工抽，他们可以扣我们的烟吗
您购买的假烟被执法部门查扣是合法的行为。首先，根据《中华人民共和国烟草专卖法》和其实施条例，国家对烟草产品实行专卖制度，这意味着只有获得相应许可证的个人或单位才能从事烟草产品的生产、销售和进出口业务。因此，任何未经授权的销售行为都可能被视为违法。其次，假烟属于非法烟草制品，不仅违反了国家的烟草专卖制度，还可能涉及假冒注册商标、欺诈消费者等其他法律问题。根据《烟草专卖行政处罚程序规定》，对于非法经营烟草专卖品的行为，执法部门有权进行查处，包括没收非法烟草制品。最后，如果您购买的假烟被执法部门查扣，这通常是因为执法部门在执行职责时发现了违法行为。在这种情况下，您可能会面临一定的法律责任，包括但不限于罚款或其他行政处罚。因此，建议不要购买或销售非法烟草制品，以免触犯法律。综上所述，执法部门扣留您购买的假烟是依法进行的，旨在维护国家烟草市场的正常秩序和保护消费者权益。为了避免类似情况发生，建议严格遵守相关法律法规，不参与非法烟草制品的买卖。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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夫妻两给老板打工拖欠4万余不给工钱怎么办
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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非因职工本人过错，用人单位部分或者整体停产、用人单位应当按照下列标准支付停工职工在停工期间的工资
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我是个旧市市退休人多了7号员，工资年收入
法律分析：退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%＋个人账户本息和/120。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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公司招人的时候说是有底薪到最后发工资的时候没有底薪
当您发现公司招聘时承诺的底薪在发工资时并未兑现，您可以采取以下步骤维护自己的合法权益：首先，您应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问为什么没有发放底薪，并要求补发。在沟通时，保留好所有相关的证据，如招聘广告、劳动合同、工资条、沟通过程中的书面交流文件等。如果公司拒绝补发底薪或给出的理由不合法，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的方式解决劳动争议。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令支付工资报酬和经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门投诉，该部门有责任受理并处理您的投诉。如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求判决公司支付应得的工资。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供所有能证明您权益被侵害的证据。在整个过程中，如果您感到自己处理起来有困难，可以考虑聘请专业律师来提供法律帮助和代理服务。这样可以更有效地维护您的合法权益，并可能更快地解决问题。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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没有签劳动合同法 我上满一个月因为商家的原因我要辞职 这种工资当天发吗？
面对没有签订劳动合同但已经上了一个月班且因商家原因需要离职的情况，您的权益保护可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在若干情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。尽管您与商家未签订书面劳动合同，但实际上已形成事实劳动关系，这同样受到法律保护。此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种不满六个月的情形，应支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您因为商家的原因而离职，您有权要求商家按照法律规定支付相应的经济补偿。如果商家拒绝履行或补偿不足，您可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，与商家进行沟通协商，明确告知您的权利以及法律依据，并尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如工作证明、工资支付记录、任何能证明您工作情况的文件等，以便仲裁机构判断和裁决。如果仲裁结果对您不利或商家不执行仲裁决定，您可以继续向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好所有能证明您工作情况的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，我问一下，我2月份上满一个月，今天是发薪日，我3月3号走的，为什么我二月份的工资没发
您好，如单位拒付的，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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年龄60工作年龄44龄工资怎么结算
工资的结算通常基于员工的工作表现、工龄以及企业的薪酬政策等。具体到60岁且工龄为44年的情况，这里有一些可能适用的原则和情况：工龄工资：工龄工资是企业根据员工的工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。具体的工龄工资标准因企业而异，有的企业设定三年以下的工龄每月增加50-100元，三到十年每月100-500元，十年以上则可能有固定的工龄工资标准。退休工资：当员工达到法定退休年龄时，退休当月的工资通常会照常发放，从次月开始停发工资，改为由社保部门发放退休金。社保医保：对于已达退休年龄但尚未办理退休手续的员工，单位通常仍需为其缴纳社保医保，直至其正式办理退休手续。劳务报酬：如果超过退休年龄的员工继续在单位工作，其收入可能会被认定为“劳务报酬”而非“工资”，这会影响到税收和其他待遇的计算。综上所述，对于一个60岁、工龄44年的员工，其工资的具体结算方式需要结合企业的薪酬政策和相关法律法规来确定。如果是在职期间的工资结算，应按照企业的正常薪酬结构进行；如果是退休后的工资（即退休金），则需要按照国家的退休政策和社会保险法规来执行。
辽宁青楠律所
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就是这个月旷工，上个月的工资还没发，如果旷工了，他说不发怎么办？
在您遇到旷工后雇主拒绝支付上个月工资的情况时，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您这个月旷工，雇主也不能以此为由不发放您上个月的工资。其次，如果雇主拒不支付工资，您可以先通过与雇主协商的方式尝试解决问题。如果协商无效，您可以依据《劳动法》第七十七条的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的途径来解决劳动争议。接下来，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构负责监督并处理劳动法规的实施情况。同时，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，如果达成调解协议后雇主在约定期限内不履行，您可以持调解协议书向人民法院申请支付令。如果您不想与雇主发生进一步冲突，可以向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最后，如果上述途径都无法解决问题，您可以直接向人民法院提起劳动诉讼，要求判决雇主支付您的工资。在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。如果您觉得个人难以应对这些法律程序，可以考虑聘请专业律师来提供法律帮助和代理服务。
辽宁青楠律所
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就是我未满18周岁，然后然后在酒吧上班，辞职后没有拿到工资该怎么维权
如果未满18周岁并在酒吧工作后辞职没有拿到工资，可以通过协商、投诉举报、申请仲裁和法律诉讼等途径来维权。首先，根据相关法律规定，未成年工（已满16周岁未满18周岁的劳动者）享有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。在这种情况下，如果用人单位拖欠工资，应该先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以采取以下步骤：投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查和处理。申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。法律诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。在整个维权过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作合同、工资条、工作时间记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。同时，由于未成年工特殊的身份，建议在维权过程中寻求成年人的帮助或咨询专业法律人士，以确保权益得到有效维护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我在罗庄上班，只有口头协议和老板谈好的工资，现在我不干了，老板不给我钱，我可以找劳动局吗
没劳动合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；没有合同有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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现在张家港市职工在岗平均工资多少钱每个月或每年多少钱
法律分析：根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区(广-州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为7880元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)为5855元;第三类片区(汕头市、肇庆市)为5400元;第四类片区(韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市)为5325元。请各市以2019年全口径从业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整缴费基数上限(.上限精确到元位)。调整后的缴费基数上限执行时间:企业职工基本养老保险为2020年7月1日至2021年6月30日;机关事业单位养老保险为2020年1月1日至2020年12月31日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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在张家港的第一农贸市场三楼打工赚钱（室内装修）到现阶段该施工工地还欠我薪水四千多元，我该怎么做？
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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学生假期老师带去打工，学生要回家，厂里扣了一个月工资，能要回来吗
关于学生在假期打工期间，因需回家而被工厂扣除一个月工资的问题，依据相关法律规定进行分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着工厂不得无故克扣或拖欠员工的工资。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”这表明如果工厂未能按照劳动合同或国家规定支付工资，则必须承担相应的法律责任。针对您的情况，如果您与工厂之间存在明确的劳动关系，并且您按时完成了工作任务，那么无论是否签订了书面合同，工厂都不应扣除您的工资。如果工厂无正当理由克扣工资，这是违法行为，您可以通过法律途径追讨被扣工资。建议首先与工厂沟通协商，要求支付被扣的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。此外，还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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工人闹工资怎么解决
用人单位压着工资不发，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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你好，如果介绍人去工地干活，老板答应给介绍费，现在他不给，怎么办
当您介绍工人去工地干活，而老板答应支付介绍费但未履行时，您可以依据《民法典》的相关规定维护自己的权益。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此外，《民法典》第九百六十一条明确指出，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在您的情况中，如果您与老板之间存在明确的中介合同关系，即有证据证明老板承诺支付介绍费，那么老板不支付介绍费的行为构成违约。您可以首先尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付介绍费。如果协商不成，您有权向法院提起诉讼，要求老板履行支付介绍费的义务。在诉讼过程中，您需要提供证据来证明老板确实做出了支付介绍费的承诺，以及您已经履行了介绍工人的义务。这些证据可能包括但不限于书面合同、微信聊天记录、录音等能够证明双方约定存在的证据。如果您不熟悉法律程序或者需要专业的法律帮助，建议您咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备诉讼材料，代表您参与诉讼活动，以确保您的权益得到公正的司法保护。
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男朋友假期兼职，还不让坐，这不虐待员工嘛，强迫加班，现在又说干不满十五天不发工资，因此缺乏证据
针对您提到的问题，我建议您和男朋友采取以下措施：首先，对于工作环境的不合理要求，例如不让坐、拖鞋质量不好、强迫加班等，您可以向相关部门进行投诉，例如劳动监察部门或工会等。由于您缺乏证据，您可以先尝试与老板进行沟通，并录音或录像作为证据。如果老板拒绝解决问题或继续违反劳动法规定，您可以向相关部门投诉并提供证据。其次，对于工资问题，如果您的男朋友已经按照约定工作满十五天，但老板拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉。如果您的男朋友未满十五天离职，根据不同情况可能会有工资结算的问题，具体情况您可以咨询劳动监察部门或律师。最后，如果您男朋友需要法律援助或咨询，您可以寻求当地的律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体的建议和指导。总之，您和男朋友应该维护自己的合法权益，采取合适的措施解决问题。如果您需要更详细的建议或指导，请咨询相关专业人士。
辽宁青楠律所
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拖欠农民工工资两个月没发，怎么处理？
沟通协商：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解为什么没有支付工资，是否是因为公司财务问题或其他原因。如果是因为临时的困难，可能可以达成分期付款或者延期支付的协议。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据。这包括你的工作合同、工资条、工时记录、通讯记录等。这些都可以作为你应得工资的证据。报告劳动部门：你可以向当地的劳动部门或工会报告这个问题。他们可能会进行调查，并帮助你追讨工资。法律途径：如果上述方法都无法解决问题，你可能需要寻求法律援助。你可以找律师咨询，或者直接向法院提起诉讼。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主拖欠工资是违法的，劳动者有权追讨工资。媒体曝光：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑通过媒体进行曝光，引起公众关注，迫使雇主支付工资。请注意，以上建议可能因地区和具体情况而异，你应该根据自己的实际情况选择最合适的方法。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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公司规定不满半年辞职扣钱，可以直接不辞职走人吗
你好我可以为你提供帮助
张春利团队
张春利团队律师
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拖欠员工工资
拖欠员工工资是不合法的，雇主应当按照约定及时足额支付员工工资。分析过程：根据《中华人民共和国民法典》第五百零四条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资支付劳动者劳动报酬。”这意味着，雇主有义务按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资支付员工劳动报酬。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，拖欠员工工资是违法行为，雇主应当承担相应的法律责任。如果雇主拖欠员工工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求依法处理。同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零四条《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建议：雇主应当遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资，维护员工的合法权益。员工在遇到拖欠工资问题时，应当积极维权，通过法律途径解决问题。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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在葱厂洗葱，干了两天500块钱，老板说只干两天自己不干不给工资
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，如果您已经按照约定完成了工作，那么您应该获得相应的工资。如果老板拒绝支付您的工资，您可以先与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向当地人民法院申请支付令。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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没有签合同，干了一个月，也没有打卡记录，不发工资
上班一个月没签合同没给工资，劳动者可以向与用人单位协商补签劳动合同并且支付工资；也可以直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和欠支付的工资；其他处理方法。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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你好，我辞职两年了，还能要回产假工资吗
当时你休产假的时候没给你工资吗？
马绍金
马绍金律师
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假如老板不给发工资，还把你踢出去群，还辱骂人，还招未成年要怎么解决
你好，你可以去劳动局投诉的，还可以向劳动仲裁委申请仲裁要求老板支付工资，但是如果你已年满十六周岁就不算老板雇佣童工，所谓的童工是指未满十六周岁的人。
陈国先
陈国先律师
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为什么我们08年每月才有60元补现在每月才有380元^
具体问物价局农合办
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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工厂临时工自离了还要工资吗
临时工自离有工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但擅自离职给用人单位造成实际损失的需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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工资条与实际发放工资不符合
你好，工资条上的工资和实际发放的工资可能会存在差异，你要看看是工资条上的实发工资与你实际上到的工资不符还是应发工资与你实际收到的工资不符，如果是实发工资与实际收到的工资不符你就去财务问一下是不是发错了，但工资条上的应发工资不等于实发工资，你要好好区别工资条上的工资。
陈国先
陈国先律师
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工资不发这种怎么办？
你可以向劳动监察大队投诉
马绍金
马绍金律师
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你好，孩子刚刚毕业到外面打工，每天16多个小时正常吗
法律分析：任何一个单位，正常的上班时间为八个小时，如果超出八个小时，用人单位应该给予一定的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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个体老板跑路了，不发工资。怎么办？
老板不给开工资，一般可以通过协调、投诉、仲裁等方式来讨回工资。辞职了老板不给工资的，员工可以先向用人单位进行协商解决，协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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个体老板跑路了拒绝支付工资。
法律分析：1、向劳动部门投诉、举报。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。3、向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我在服装店里面上班使用期是三天也没有工资
上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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私人介绍的住保姆没有签订任何劳动合同，后解除劳动关系，还差2000工资未支付，110喊去纪委办
你好，可以委托律师帮你协商处理法律问题
刘瑾东
刘瑾东律师
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私人介绍的住保姆没有签订任何劳动合同，后解除劳动关系，还差2000工资未支付，110喊去纪委办
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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你好 我想问一下就是我从8月30干到9月15号辞职啦没有签合同有工资拿吗？
可以是可以，但是有点难拿到
马绍金
马绍金律师
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个体装修公司欠我的工资
涉及多少金额有没有凭证
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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技校护理专业在校期间攸学校分配实习去实习是否有实习工资
您好，要看具体实习协议怎么约定的
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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打25天工老板少给工资怎么办
法律分析：单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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大学刚毕业在一个超市上了两个月 提离职老板各种不让走说不懂感恩 还是这样 又怕直接走他不给工资
协商不成，可以申请劳动仲裁维权的
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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干完一个月后想离职可是没有提前30天通知 公司说要括我半个月工资
公司没有权利扣你工资的
马绍金
马绍金律师
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入职医院1个月 但没签合同，29号提离职 入职了在离职是不算工资嘛？想问下 试用期是没工资嘛？
试用期也是有工资的，医院应该要结算给你
马绍金
马绍金律师
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您好 我想请问我辞职了 而且之前没签合同 公司告诉我 我五六月份的工资八月份发 合法吗？
不合法，要及时结清工资的
马绍金
马绍金律师
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我是茶百道员工签了三个月合同入职为买一个月才干了12天，现在提出离职，他会给我工资吗？
他会给你12天工资，必须滴
张守成
张守成律师
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入职第四天签了三个月的劳动合同 没有过试用期 昨天提了离职 我能和老板索要12天的工资吗
可以的，试用期也是有工资的
马绍金
马绍金律师
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你好，我干了一个月后不想干了，劳动合同签了工资怎么说
您好，单位应当及时支付工资，如协商不成的，可以向单位所在地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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公司找我来做账，做账后没有支付工资，我可以自己保存账本做证据吗？
你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉
马雪锋
马雪锋律师
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假期上班公司给工资两倍是违法的吗？
可以申请劳动仲裁
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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基本绩效工资和奖励绩效工资的区别和分配比例是什么
1、奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的工资数额;2、而年终奖的发放方式包括双薪制、红包制等。3、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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公司签订代理合同，你会得到最低工资吗？
可以申请劳动仲裁的
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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10月27日，我在手机上认证了社会保障，怎么了
可以到当地劳动局举报
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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举报有人招用童工
如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报
马雪锋
马雪锋律师
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当时谈到的工资回来了，他把我的工资按每天80结算
法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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病假工资按最低工资的80%还要从这里扣除个人应缴纳的保险费吗？
劳动者病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；病假期间用人单位依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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老板拖欠工资怎么办，能打什么电话？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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工厂拖欠工资可以去哪里投诉
工厂拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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认定工伤后没有说休养多久，按病假工资发
及时进行劳动能力鉴定，并要求赔偿
李勇
李勇律师
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我现在工伤休养，单位上按病假工资给我，只有
建议是申请劳动仲裁维权的
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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