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暑假班可以随时辞职吗？我本来是想四号走的，可是他就一直让我十号才能走还说我的工资要跟那些正式员工一起发

劳动合同纠纷 2023-07-31 14:30 人浏览
共5位律师解答
  • 您好根据您的描述建议协商处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-07-31 11:13

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  • 你好，是否签订了劳动合同
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-07-31 14:30

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  • 暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-31 10:39

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  • 法律分析：暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在慎得同意的情况之一，就可以随时的走人，这样才算是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-31 10:39

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  • 暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第七十一条
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-31 10:39

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