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我寒暑假工和饿了么签了协议，但是没干够一个月他们要扣我一半工资

劳动合同纠纷 2023-07-31 18:58 人浏览
共5位律师解答
  • 搜集证据先协商，协商不成可以投诉或者起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-31 18:58

     咨询我
  • 要看你们签订的协议约定先。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2023-07-31 18:16

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  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-31 18:11

     咨询我
  • 第一，劳动仲裁依据是劳动合同法，也就是说是16周岁-60周岁的，所以楼主这种情况不是属于劳动仲裁对象，没有办法进行仲裁的。
    第二，劳动合同法规定童工是违法行为。
    综合以上，直接去当地的人社部门举报企业雇佣童工，这个举证要比举证其它应该简单多了，这样当地人社部门的监察大队会进行调查处理，到时候以此为据要求对方支付克扣的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-31 18:11

     咨询我
  • 暑期工工资被扣了处理如下：
    1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
    2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料包括同事证言、录音录像等要求用人单位支付被拖欠的工资；
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-31 18:11

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