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请问一下，就是我工作上的一点失误我被罚了500，这样合法吗？

劳动合同纠纷 2023-08-01 08:22 人浏览
共3位律师解答
  • 罚500还是罚5000都违法，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工
    员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。构成损失的可以依法要求赔偿。但没有权力直接处罚员工（比如拘禁，罚款等）。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
    法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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    2023-08-01 08:22

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  • 需要看具体情况分析
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    2023-08-01 08:22

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  • 根据违法事实确凿并有法定依据，对自然人处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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    2023-08-01 08:22

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