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工作快4年了，现在公司说我业绩不达标，要我自己离职或者降职

劳动合同纠纷 2023-08-02 16:27 人浏览

共22位律师解答

工作快4年了，现在公司说业绩不达标，自己离职或者降职，具体情况说一下

华然团队律师认证

2023-08-02 13:37

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可以事先和对方协商沟通解决，如不成的话再行投诉或起诉。

刘建武律师认证

2023-08-02 14:13

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你好，这种情况需要委托律师处理了。

杨国良律师认证

2023-08-02 13:18

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你好，被辞退是违法的，可能劳动仲裁

周小杰律师认证

2023-08-02 13:45

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你好，可以拒绝的，要求公司赔偿的

谢君怡律师认证

2023-08-02 15:25

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你好，这种情况可以要求公司赔偿

吴昭燕律师认证

2023-08-02 14:38

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这个情况可以走诉讼途径维权的

杨永律师认证

2023-08-02 13:26

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你好可以拒绝要公司出通知b

揭志文律师认证

2023-08-02 13:52

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你好你的法律问题处理好了吗

曾颖律师认证

2023-08-02 14:14

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你好，请具体描述一下内容

刘雪律师认证

2023-08-02 14:10

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-08-02 14:38

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你好，是否签订了劳动合同

天习律所律师认证

2023-08-02 15:22

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具体是怎样的纠纷情况？

王冰律师认证

2023-08-02 13:28

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法律分析：依据劳动合同法的相关规定，首先要明确公司是不是无故辞退。一般而言，如果是能力不行公司可以调岗，如果再干不好就可以直接辞退。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁，同时，可以申请赔偿，一般按在公司年限算，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-08-02 13:02

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可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决

平台法律顾问团队官方

2023-08-02 13:01

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法律分析：业绩不达标解除劳动合同可以主张经济补偿。工作业绩不好，实际上是不能胜任工作。法律规定公司在合法的范围内有权利决定员工的去留，员工业绩不好可能导致公司的经济收入下降，所以公司在一定程度上要辞退一些人，来保留公司的综合实力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-08-02 13:01

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你好！可以走劳动仲裁解决的

梅修洪律师

2023-08-02 16:27
你好可以要求他支付钱你好，可以要求他支付钱给你的

唐海燕律师

2023-08-02 15:04
你好这种情况是可以去仲裁的

李放律师

2023-08-02 14:18
你好可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师

2023-08-02 14:10
你好，具体情况说一下G

芙蓉律所律师

2023-08-02 13:45
你好，不合理的，辞退要给赔偿

周小杰律师

2023-08-02 13:43