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关于用工合同转为劳务派遣合同

劳动纠纷 2023-08-03 08:49 人浏览
共8位律师解答
  • 用工合同单位,支付员工经济补偿金。员工签订派遣合同
  • 你好,请问是关于劳务派遣合同什么方面的?
  • 一般劳动者可以拒绝签署的。
  • 劳动关系的主动权在员工
  • 你好,需要结合合同约定办理的
  • 法律分析:劳务派遣合同属于劳务合同。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
  • 需结合合同约定处理的
  • 你好这边具体什么情况
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