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原来老板将公司转让出去了,新换老板了,老板想和我谈将我原合同的内容进行改变,我不同意,然后接下来该怎么办

劳动纠纷 2023-08-04 10:37 人浏览
共17位律师解答
  • 您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定 代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
  • 您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定 代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
  • 公司股东变更一般不影响劳动合同的履行,公司不能随意变更劳动合同内容,您接下来跟公司的沟通保持谨慎,必要时注意保留证据,若合法权益受到侵害可以考虑申请劳动仲裁维权。
  • 您好 企业法人变更后不需要重新签订劳动合同。劳动合同也应该继续履行。
  • 可以要求继续履行原劳动合同,公司老板变更不影响劳动合同的效力。
  • 原来老板将公司转让出去了,新换老板了,要新签合同,可以要补偿
  • 看看能否先和对方沟通解决,最后再考虑起诉或投诉。
  • 您好,您有法律纠纷问题可以跟我们进行沟通!
  • 您好,原来老板将公司转让,一般原合同顺延
  • 您好,具体情况是要怎么改动,是否涉及调岗
  • 您好,具体描述一下详细情况?
  • 在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。公司未经劳动者同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再者,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。
  • 变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意;对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定,不能违反公平正义的原则,不能损害公共利益和违背公序良俗;最后,变更劳动合同,必须采用书面的形式。
  • 在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再者,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。
  • 如果用人单位与劳动者没有办法协商一致,劳动者不同意变更的话,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付给劳动者一定的补偿金
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身。
  • 股东变更,但用人主体没有变化,应当继续履行原合同。
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