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我在一个厂里干了6-7年了签的固定式合同，现在老板要解散了能拿多少赔偿金？

劳动合同纠纷 2023-08-08 16:15 人浏览

共10位律师解答

按照每满一年对应一个月的经济补偿，如果公司未能提前一个月告知员工公司解散的，还需要支付一个月的代通知金。

汤占军律师认证

2023-08-04 07:20

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你好，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

刘毅律师认证

2023-08-04 08:55

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你好，工作满一年应补偿你一个月的经济补偿金。

严伟霞律师认证

2023-08-04 07:07

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你好，老板有提前告知工厂要解散了吗

刘陆琴律师认证

2023-08-08 16:15

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你好，正常情况是N+1的赔偿

许欣怡律师认证

2023-08-04 10:52

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你好，月平均工资大概在多少？

吴天成律师认证

2023-08-04 11:57

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可以要求支付经济补偿金。

董洁军律师认证

2023-08-04 09:07

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根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解雇职工的赔偿标准，依据职工在用人单位的工作年限进行计算：1、职工工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；2、如果职工工作六个月以上但是不满一年，按照一年来计算；如果职工工作不满六个月，按照半个月计算。用人单位必须足额支付经济补偿给职工，否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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2023-08-04 00:40

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【法律分析】
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-08-04 00:40

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根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解雇职工的赔偿标准，依据职工在用人单位的工作年限进行计算：
1、职工工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；
2、如果职工工作六个月以上但是不满一年，按照一年来计算；如果职工工作不满六个月，按照半个月计算。
用人单位必须足额支付经济补偿给职工，否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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2023-08-04 00:40

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