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你好，我想问一下关于双重劳动关系的，能享有带薪年假吗？

劳动合同纠纷 2023-08-07 09:31 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，年假都是带薪的这个情况z
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-08-06 23:04

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  • 你好你的法律问题处理好了吗？
    曾颖律师

    曾颖律师认证

    2023-08-07 09:31

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  • 法律分析：劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》 第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-06 17:30

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  • 法律分析：职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-06 17:30

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  • 法律分析：1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。2、 “职工连续工作1年以上”的规定，按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。机关、事业单位的工作人员按工作年限计算。
    3、劳务派遣单位的职工符合此条规定条件的，享受年休假。
    4、船员的年休假按照《船员条例》执行，不适用《职工带薪年休假条例》。
    5、实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
    6、非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
    平台特邀律师律师

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    2023-08-06 17:29

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