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暑假工签了长期工的合同,未满一个月被辞退了,按照合同说工价要减两块钱,合理吗,应该如何维权

无故辞退 2023-08-08 21:35 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,合同约定是要减两块钱吗
  • 暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
  • 法律分析:辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  • 暑假工与单位之间形成的是劳务合同,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被辞退后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为没有补偿。如果是单位违法解除合同的,应该支付经济补偿金。
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