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您好,实习期是半年,里面有一个培训条款就是,不满一年辞职支付公司违约金5000元,到实习期后,合同结束了,这个赔偿还有效吗?

劳动合同纠纷 2023-08-10 09:56 人浏览
共5位律师解答
  • 最好可以和对方看能否协商,如果不能再投诉或起诉
  • 您好这种条款本来就是不合理的
  • 你好,你们之前是否提供了培训呢
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    这种辞职属于单方解除合同,时间一到就可以走人
  • 实习期辞职,如果是违法与单位解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损失的,要赔违约金或者承担其他的赔偿责任;如果没有上述情况的,一般不要赔违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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