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在超市上班没有签合同就只复印了一张身份证现在有事想走但是她说要提前一个月提离职申请不让走咋办

劳动合同纠纷 2023-08-14 22:05 人浏览
共5位律师解答
  • 如果是试用期，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2023-08-14 15:40

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  • 离职需要提请30日书面申请
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-08-14 22:05

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  • 可以,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。
    没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职。
    如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。
    法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-14 11:41

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  • 法律分析：提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-14 11:41

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  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-14 11:41

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