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你好,工作三年没签劳动合同,没交社保。我这边只有工资流水做为证据可以吗?会证据不足吗?

社会保险 2023-08-15 09:18 人浏览
共14位律师解答
  • 有证据证明劳动关系问题就不大,没把握去打可以委托律师去
  • 可以作为证据,但是证据够不够,建议请律师分析。
  • 可以的,也可以申请赔偿,联604046447
  • 你好,你的诉求是什么,可以要求补缴社保,
    【追问】补交社保是怎么个补交法呢
    【回答】,你的诉求是什么,联系方式,到当地社保局进行补缴,社保局通知用人单位进行补缴,自己也要补缴自己那一部分
  • 转账记录是可以作为证据的,还得补充部分
  • 您好根据您的描述再加一些聊天记录等
  • 你好,请问你这边要主张什么权利呢
  • 你好,最好是再多收集一些证据哦
  • 具体多大年龄呢?是在工厂上班吗
  • 您 好,可以申请法律援助
  • 没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同,劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 不签劳动合同如何取证:未签定书面劳动合同,劳动者可以收集以下证据:一工资卡、银行流水;二用人单位发放的名片、工作证、工作牌、花名册、工作服等;三入职登记表;四请假条、考勤表、五财务报销单据、六开会通知、会议记录、七派工单、加班证明等。

    法律依据:
  • 法律分析:没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同,劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 你好,可以提起劳动仲裁。
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