来公司上班40多天，工资也没明确多少，老板还没和我签订劳动和同，老板说还要在等几天出差回来再签，可是30号要发工资的老板娘说那延后几天发（这个我同意了）。那么等合同签好了，我拿工资时这40多天的工资我应该拿多少呢，是合同约定的工资还是有权要求经济补偿的呢？
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2012-05-01 14:55
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共4位律师解答
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工资数额约定不明的，应不低于当地最低工资标准
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按约定的工资
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补偿是应该可以提起的，但相对于诉讼成本来说，可能十分不合算，自己考虑
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