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没有续签劳动合同，给公司工作了几天给钱吗？

劳动合同纠纷 2023-08-17 11:11 人浏览

共10位律师解答

没有续签合同但是继续上班的视为双方达成继续续订合同的意思表示不仅需要给钱你还可以要求单位与你签订书面劳动合同！

陈鲲鹏律师认证

2023-08-17 08:29

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您好，合同到期用人单位不续签的，可要求按工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月本人工资，本人工资超过三倍的，按三倍计算。

邓庆奋律师认证

2023-08-17 09:16

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事先和对方协商沟通解决，如果不成的哈再考虑投诉或者起诉。

刘建武律师认证

2023-08-17 09:17

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你好，如果是有进行工作，是有权获得劳动报酬的。

赖晓杰律师认证

2023-08-17 11:11

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您哈根据您的描述不给的话劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-08-17 09:50

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你好，可以主张经济补偿金和相关赔偿。

冯超律师认证

2023-08-17 08:56

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法律分析：可以与公司协商处理，协商失败可以申请劳动仲裁。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-08-17 07:51

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法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-08-17 07:51

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不续签劳动合同公司是否需要给予补偿主要有以下情形：
1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的，而劳动者不同意与用人单位续订合同的，不需要支付经济补偿金。
2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同，尽管劳动者不同意续订的，仍然给予经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-08-17 07:51

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你好，根据你描述的具体情况

唐程义律师

2023-08-17 09:41