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因为生病无法正常工作，提出辞职。公司不同意，如果坚持离职要扣我工资。这个合法吗

劳动合同纠纷 2023-08-21 09:34 人浏览

共8位律师解答

你好，请问你有提前30天向公司告知吗？30天内不同意离职，你就向劳动监察大队举报

刘陆琴律师认证

2023-08-18 09:01

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不能扣工资的，你可以提供病历资料的，或者请病假

【追问】提供了病历证明了，但是工资不发放

秦宇律师认证

2023-08-17 16:13

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你好、不合法，正常提出离职公司是无权扣工资的。

郭志杰律师认证

2023-08-21 09:34

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按规定辞职应当提前30天通知单位

周斌律师认证

2023-08-18 14:34

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扣工资不合理，可以沟通处理的。

丁力律师认证

2023-08-17 23:08

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法律分析：视情况而定，一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但是劳动者即辞即走属于违约行为，不符合法律规定，如果因此给用人造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-17 15:46

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不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。
不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关
不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。
根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了法律依据：《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张。二是，员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2023-08-17 15:46

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员工因生病无法工作，需要离职，不去工作就扣钱，不给发工资这是违法的，因为任何人都会有病的，而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会，所以如果遇上了扣钱不发工资的老板，那实在不是硬话了，你就可以告他，要法律制裁他。
法律依据：

平台法律顾问团队官方

2023-08-17 15:46

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