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请问企业职工在产假期间不能享受单位的休假包干吗？

劳动合同纠纷 2023-08-22 12:04 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，看单位规定
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-22 11:36

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  • 法律分析：休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是要存在产假规定的。但是合同内没有约定的话，只能保证用工单位不会辞退，您休产假没有福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

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    2023-08-22 11:36

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  • 产假享受单位劳保。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。法律依据： 《企业职工生育保险试行办法》
    参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-08-22 11:36

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  • 根据具体情况分析处理
    姜涛律师

    姜涛律师

    2023-08-22 12:04
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