拉萨劳动合同纠纷法律咨询

拉萨
劳动合同纠纷
买了教师资格证 花了两万直到现在都没有拿到 也没有明确的回复
买教师资格证是一种违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，这种行为可能涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。如果被查实，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处以罚金的处罚
刘建武
刘建武律师
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离职申请写了，离职原因写的被迫离职，会当被迫处理吗？
被迫签离职申请的，由当事人对自己的主张举证，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条普通共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出的自认，对作出自认的当事人发生效力。必要共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出自认而其他共同诉讼人予以否认的，不发生自认的效力。其他共同诉讼人既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后仍然不明确表示意见的，视为全体共同诉讼人的自认。
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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公司已经有两年没跟我签劳动合同了，现在又让补签。
劳动者工作后公司一直不签劳动合同，在一个月内要求公司补签；超过一个月的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
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据说一个月休息两天，但是因为已经休息完两天了 再请假5天而扣除两天的休息工资合法吗
你好，根据法律规定需要结合每周是否超过40小时，你们单位是否本身存在上班时间过长问题
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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你好 消息被冒用作为公司财务负责人怎么办
你好，建议协商处理
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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你好，我已经工作15天了。不签合同是违法的吗
工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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劳动合同到期5个月怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签或者续签合同后劳动者不同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按月工资计算。具体来说，如果劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，合同到期后用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付两个月工资的经济补偿。如果劳动者在劳动合同到期前已经离开用人单位，则计算经济补偿的工作年限应当从劳动者入职之日起计算。需要注意的是，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者签订书面劳动合同或者拖延支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
钱承
钱承律师
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以前2018年的一个项目亏损，现公司要求原来从事的人会扣绩效之类吗？
您好，申请劳动仲裁
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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西藏事业单位工作人员病假规定咨询一下，需要有政府规定的文件。
国务院。关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知国发【1981】52号文件如果有新的文件出台并且生效，那么这个文件就算是作废啦
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
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我是在做美团骑手 领导说必须提前一个月提离职 我是上个月五号提的离职 能提前两天吗
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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工资表里应发工资包含单位承担社保金额，但是实发工资会把单位承担部分扣除，工资表这么做合法吗
您好！劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴等项目。社会保险缴费在税前列支，扣除社会保险个人承担部分后，劳动者正常工作应得的工资应当不低于最低工资。合法与否要视您工资额而定
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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学校统一安排实习 不允许我们自主实习，我们也不知晓学校安排我们实习的事情
您好，按照学校的规定办理
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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您好，我是个美团骑手，这个月想紧辞但是站长说要扣我上个月的工资那个合法吗
不合法，辞职是你的权利，应据实结算
姜涛
姜涛律师
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请假扣180元，但是公司说的是按上班时间给的只算22天，遇到这种情况该怎么办，是否违法。
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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劳动合同问题
根据具体情况进行分析处理
姜涛
姜涛律师
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请问企业职工在产假期间不能享受单位的休假包干吗？
根据具体情况分析处理
姜涛
姜涛律师
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我没有签劳动合同运土车在工地侧翻了老板不愿赔钱，人没事
如果是为了老板运土，老板应该承担责任。
陈月霞
陈月霞律师
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我们公司分批报道有些是2号报道，公司负责人让我5号报道，但是发工资时说我旷工扣工资这个合理吗
你如果有证据能够证明，那说你旷工是不合理的
陈林
陈林律师
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中职学校实习去了两个人了，但是不让我去实习怎么办？
提前可以和其沟通协商，如果不成再提起诉讼或投诉
刘建武
刘建武律师
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我自动离职，公司不让我去另外一家公司
这个应该管不着，得自己协议
姜涛
姜涛律师
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试用期两个月，合同上写着上班满一个月需提前一个月提离职才能走合不合法
试用期与劳动合同年限有关。试用期内随时可以离职，过了试用期，确实需要提前一个月辞职
陈林
陈林律师
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运营车转非营运车有什么要求 如转成非运营 报废年限是多少年？
建议直接向车管所咨询
陈林
陈林律师
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餐具自然磨损老板每个月扣员工工资合法吗
据你所说的情况，不合法
陈林
陈林律师
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现在自己离职，是不是公司有补偿？
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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公务员转正，组织部不予办理
只能内部申诉处理解决
姜涛
姜涛律师
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如何赔偿合同到期公司不续签，还是实发工资
一、合同到期不续约赔偿工资标准是什么1、合同到期不续约赔偿工资标准如下：（1）用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿；（2）如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、合同到期后的处理方法有哪些合同到期后的处理方法包括：1、合同到期前。公司不续签，本人想续签，合同终止，公司必须给你经济补偿金；2、合同到期前。公司不续签，本人也提前提出离职；3、合同到期前。公司续签，当事人续签。正常续签即可。无补偿金；4、合同到期前。公司续签，当事人不续签。无补偿金。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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我遇到的是劳动纠纷
您好，你可以说一下情况
刘照洋
刘照洋律师
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解除劳动合同证明需要员工签字吗
解除劳动合同证明需要签字。用人单位与劳动者协商一致时，解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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没签合同,可以即时辞职走人吗
没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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我只和公司签了三方协议，我会得到赔偿吗
公司倒闭公司不赔偿是合法的，但是应当补偿劳动者。公司不补偿的，劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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申请离职30天后可以自离吗？
法律分析：具体情况具体分析。员工提交辞职申请后，用人单位不能要求其马上离职，如果要求马上离职则不属于员工自行离职，而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下，才可以提前离职，这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除，用人单位需支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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采购办成员任期多久
这个没有法律规定，自己约定
姜涛
姜涛律师
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哺乳期被公司解雇，应该如何要求赔偿？
一、哺乳期开除员工怎么赔偿1、哺乳期开除员工需要按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司能开除哺乳期员工吗公司不能开除哺乳期员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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工作五年后被公司解雇，公司应该支付多少补偿？
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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您好！不直接离职会有什么后果？
直接辞职走人会有以下三种后果：1、拿不到经济补偿：如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2、可能承担赔偿责任：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、公司可以暂停支付经济补偿金：用人单位的经济补偿金可以在办结工作交接时支付，换言之，就是如果劳动者未办理工作交接等离职手续的，那么用人单位是可以暂停发放经济补偿金，待员工办理完离职后续后再予以支付。
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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签订就业推荐安置协议，可以要求退款吗？
要结合合同约定和实际履行情况。建议协商处理
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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两三个月了，可是他们不让回这个可以起诉吗？
搜集证据，通过诉讼解决解决
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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每次员工通过申辩表向公司表示不同意，不同意，但没有发起劳动仲裁。是否违法解除劳动合同
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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未到退休年龄的公司不予续约
未到退休年龄合同到期可以选择续签合同。合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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劳动合同能否续签两个月
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以签两个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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因为家里有事要辞掉工厂扣我全部工资的30%合法吗？我该怎么办？
工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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我是通过中介渠道进厂的，工厂不给我辞职怎么办，我找劳务局有用吗？
劳资双方有权按照自己的意愿决定去留，去劳动局肯定有用。或向厂里打辞职报告，一个月后，不论厂里是否回复，都可以办理辞职手续。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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我的工资表里有社会保障补贴，合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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我收到了老板的解雇。我能得到赔偿吗？
解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；5、不在合同规定试用期等其他情况。
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
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我想问一下在超市里干促销员 没有合同 给老板说不干了 回复说是要离职提前一个月打招呼
您好有没有签劳动合同?
刘陆琴
刘陆琴律师
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您好 老师 我想知道 公司单方面要求员工在休息时间来加班 无加班费 是否违法
不合法，可以申请劳动仲裁。
刘毅
刘毅律师
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劳动合同关于违约金的法律规定有哪些
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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你好 我想询问一下关于不签劳动合同的具体情况
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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签了劳动合同，我可以在假期期间辞职吗？
可以的，最好提前和公司进行沟通协商，做好工作交接。
刘建武
刘建武律师
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你好，请问下你们现在复工了吗？
现在拉萨大部分都复工复产了
姜涛
姜涛律师
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医院疫情期间要求我们休假，假条写了一个月，复工复产后也不通知上班
根据具体情况进行处理相关事宜
姜涛
姜涛律师
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请问我因为疫情呆了两个多月了 现在家里面房屋塌了回家修房 我是10月走的但是公司那边让我写离职报告写8月的合理吗
根据实际情况进行处理
姜涛
姜涛律师
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学校国庆不放假怎么办
不放假那就上课，安心学习
姜涛
姜涛律师
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学校强制实习，不去给处分，合理嘛
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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西藏自治区职工带薪年假实施方法，职工带薪年假条例制度有哪些？
根据具体情况判断进行处理
姜涛
姜涛律师
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律师你好我是一名国网分公司水电站运行值班人员最近领下达了命令两天两夜值班，这个时间有点长，这样做法是符合国家的规定吗？
不符合，属于超时加班，但要考虑上下级关系
姜涛
姜涛律师
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请问你们公正处有没有上班呢
可以根据具体情况进行分析处理
姜涛
姜涛律师
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您好林律师想起诉我公司业务销售人员，起草个诉状。
根据具体情况准备证据予以起草
姜涛
姜涛律师
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我是汉族的 安徽人 我媳妇拉萨本地的 请问我媳妇享受探亲假吗
根据单位相关规定进行处理
姜涛
姜涛律师
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没有提前告知规章制度离职了才说还扣工资合法吗
不合法，扣工资只有适成损失才行
姜涛
姜涛律师
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