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离职申请写了，离职原因写的被迫离职，会当被迫处理吗？

劳动合同纠纷 2024-03-29 21:49 人浏览
共3位律师解答
  • 公司强迫离职，原因让写个人原因是违法的。无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-29 21:49

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  • 被迫签离职申请的，由当事人对自己的主张举证，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
    普通共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出的自认，对作出自认的当事人发生效力。
    必要共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出自认而其他共同诉讼人予以否认的，不发生自认的效力。
    其他共同诉讼人既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后仍然不明确表示意见的，视为全体共同诉讼人的自认。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-29 21:49

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  • 被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。
    当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定：
    1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
    2、并按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明；
    4、如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
    特此通知。
    辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-03-29 21:48

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