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你好，我在一家公司的工厂试用期做了两天，请问他们不发工资合法吗

讨薪 2023-08-23 17:04 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去劳动监察大队进行投诉
    【追问】但是有入职单协议，上面说试用期没有超过三天，包涵三天以内，是没有工资的，具有法律效应吗
    【回答】不具有法律效益，只要上一天班就要有一天的工资
    张弦律师

    张弦律师认证

    2023-08-23 17:04

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  • 并不合法的，劳动者有权依法维权
    【追问】但是他们有入职单协议，上面说如果没有工作超过三天，包涵三天以内。没有工资，合法吗
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2023-08-23 17:02

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  • 法律分析：
    1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
    2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
    2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
    3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，公司应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    平台特邀律师律师

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    2023-08-23 16:56

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  • 法律分析：试用期不发工资是违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-23 16:56

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  • 不合法，试用期工资要按照正常底薪的百分之80发放。没有签合同本身就违法，你可以去劳动局投诉然后申请仲裁
    法律依据：
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-23 16:55

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